掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 根据公司发展的要求制定人力资源战略； 设计并完善公司人力资源结构； 完成公司人力资源的日常招聘工作； 完善公司绩效考核制度。